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  • 人才理念
    以人為本利人利企,企業(yè)靠員工發(fā)展,員工靠企業(yè)立業(yè);先有滿意的員工,才有滿意的客戶。人才是企業(yè)最寶貴的資源。員工和企業(yè)要共同發(fā)展
  • 育才觀
    結合公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要,對員工進行有計劃的培訓,提高員工的基本素質。
  • 選才觀
    德才兼?zhèn)?,內外并重;任人唯賢,公平競爭。
  • 用才觀
    用人不疑,合理授權;人盡其才,不求全責備。
  • 留才觀
    拓展員工發(fā)展空間,保障并提高員工的經濟利益;主要用待遇、事業(yè)和感情留人。

千秋基業(yè),人才為本。人才是企業(yè)發(fā)展最寶貴的資源,是推動企業(yè)跨越式發(fā)展的第一生產力。安居集團高度重視人才隊伍建設,優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境,創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制,拓寬人才引進渠道,為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供強力人才支撐。

以人為本,利人利企。企業(yè)靠員工發(fā)展,員工靠企業(yè)立業(yè);先有滿意的員工,才有滿意的客戶;員工和企業(yè)要共同發(fā)展。堅持德才兼?zhèn)洌瑑韧獠⒅?,任人唯賢,公平競爭。采取社會招聘、校園招聘、內部競聘等形式,廣泛吸納人才,讓人才為我所用。結合公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,采取以崗代訓、組織培訓、專業(yè)集訓等形式,有計劃、有系統(tǒng)地加強培養(yǎng),通過崗位育才,培育專業(yè)尖子骨干。建立健全人才選拔作用機制,搭建平臺、提供舞臺、推向前臺,為人才發(fā)展提供廣闊空間,為集團創(chuàng)新發(fā)展提供了強勁的動力源泉。(人才培養(yǎng)、學習培訓、人才晉升等方面的等圖片資料)

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